职位说明:1、女性，26-42岁，大专以上，五年以上的工厂人事行政工作经验 2、熟悉人事行政相关政策法规、熟悉员工激励、生产流程；有良好的沟通与协调能力，执行能力强，能独挡一面的能力。 3、为人正直、务实，有良好的学习能力与团队精神 4、有制衣厂人事行政管理工作经验优先考虑。

职位说明:1、推动及落实执行公司規章制度（包括人事、行政、总务、后勤及保安等工作）。 2、負責考勤、奖惩、培训，合同/档案管理/制度建设/知识管理。 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道。 4、熟悉员工入职、离职、社会保险，勞動合同、证照年审及外事办理。 5、伙食/...

职位说明:1) 高中以上學歷,或相關專業35歲以下. 2)熟識有關工作流程.有制衣廠管理經驗. 3)責任心強,具有良好的溝通能力與協調能力. 4)有一定文字組織能力.任职条件 1) 高中以上學歷,或相關專業35歲以下. 2)熟識有關工作流程.有制衣廠管理經驗. 3)責任心強,具有良好的溝通...

职位说明:1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训； 3、2年以上人力资源管理工作经验； 4、熟悉国家相关法律法规； 5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 6、人力资源管理理论基础扎实； 7、熟练使用相关办公软件； 8、办事沉稳...

职位说明:年龄27—40岁，管理专业大专以上学历，，三年以上行政管理经验；作风严谨稳健，具有优秀的沟通、交际及协调能力，做事富有亲和力和感染力，团队组织能力强，工作内容：办公室日常管理，客户接待，管理手册修订，工作计划的的制订与实施，协调安排公司各种会议及活动。有过外商企业管理经验者优先。任职条件 组织制定...

职位说明:1、根据公司运营状况，完善公司各项规章制度； 2、负责员工思想教育及企业文化建设，确保员工工作稳定； 3、负责公司ISO质量管理体系文件编制、修改等一系列工作； 4、负责公司ISO质量管理体系运行纪录以及其它档案管理等文控工作； 5、负责人力资源管理，包括员工招聘、培训、考核、劳动合同、社保...

职位说明:工作职责： 1.负责完善公司行政体系，监督各种违章、制度的执行情况 2.全面负责公司行政、后勤工作，确保公司的正常运作，为各部门提供行政的服务与支持，与各部门协调处理相关问题； 3.负责部门人员的日常管理，推动团队目标的完成，保证团队高效运转； 4.负责部门人员的招聘、培养及培训，人员的绩效...

职位说明:1、结合公司的发展战略，推动与之适应的企业文化建设。 2、组织制订并完善公司各项人事政策，并监督其实施。 3、根据企业发展的实际情况，对人力资源管理的各项制度适时地进行修改与完善。 4、不断拓展招聘渠道，为公司发展提供合适人才。 5、不断完善薪酬福利制度，融洽劳资关系。 6、健全...

职位说明: 1、负责公司后勤管理，主要有员工宿舍、5S制度建立及管理等； 2、参与公司规章制度的拟定、检查监督及违规处理等； 3、负责公司各项活动方案的拟定与组织实施； 4、负责安生生产、消防安全培训与管理，工伤确认、申报与处理等； 5、根据人员定额编制，负责各部门需求人员的招聘、培训、考核等事宜； 6、员工...

职位说明:职位描述 1、执行上级工作指令，向上级负责并报告工作； 2、负责总经办某一模块工作（如：会务工作、客服工作、公文工作、日常管理工作等）； 3、协调各部门、各分公司、各区域工作； 4、完善部门主责的规章制度和管理标准； 5、在总经办主任的授权下开展专项工作； 6、协助上级组织统筹各项重大活动； 7、...

职位说明: 1、有行政管理或人力资源及相关企业管理专业，综合素质较高，对事物有很强的领悟能力； 2、三年以上人力资源及行政工作经验； 3、熟悉人力资源管理和行政管理各项实务的操作流程及运用；　 4、熟练使用办公软件和办公自动化系统； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 6、有较强的沟通、...

职位说明:1、负责公司会议、活动策划，资料汇总； 2、负责公司文化宣传 3、负责部分办公室管理工作任职条件 良好的统筹能力；良好的电脑操作能力；活动策划能力比较强；

职位说明:1、本科以上学历，30-65岁，有一定的英语听、说、写能力，工商管理、企业管理、汉语言文学、公关、文秘等相关专业毕业； 2、在大中型企业从事5年以上行政与人力资源管理工作，3年以上部门主管的工作经验，熟悉贸易、制造业的运营流程； 3、精通电子商务与网络营销，熟练掌握办公软件和设备的使用、维护...

职位说明:1、熟悉人事行政各项职务操作及管理、能独立处理公司人事行政工作 2、熟悉公文制作，有较强的文字功底和书写能力 3、有能力协助上级完善考核制度以及资薪制度等 4、熟悉使用办公软件，具备基本网络知识 5、擅长处理员工关系，建立良好的沟通机制等 任职条件 1、大专以上学历，人力资源及相...

职位说明:1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作； 2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险； 4.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态； 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标...